中国早在五千年前便已经开启了货币金融的先河ღ★★，是人类史上最早使用货币的国家之一ღ★★。而在过去的一千年时间里ღ★★，中国在货币金融领域更是一直处于世界领先地位ღ★★，早已形成了具有中国特色ღ★★、符合华夏工商文明和发展需要的传统金融思想滑复栗ღ★★、理论和行为ღ★★。中国的金融古文明以“民本”为核心ღ★★，在设计和搭建货币金融政策的时候统筹考量了维护政治稳定和经济发展ღ★★。就此ღ★★，远古先贤便已提出了货币数量论（先秦）ღ★★、货币国定论（明于唐ღ★★、定于元）ღ★★、纸币理论（宋代）ღ★★，其时间节点远早于海外同类理论和实践的记载ღ★★。
古代中国的金融文化也在一系列中式话语体系的伦理表达上有所具化太阳集团app旧版下载苹果版ღ★★，如“义利观”ღ★★、“均安论”ღ★★、“轻重论”和“子母相权论”等一脉相承ღ★★，形成了家ღ★★、国ღ★★、天下道德理想框架中的金融行为准则ღ★★。中国特色金融文化中的一些核心价值观ღ★★，如诚实守信ღ★★、以义取利ღ★★、稳健审慎和守正创新等ღ★★，都可以从中国传统文化和金融思想中寻根溯源ღ★★。这些思想和价值观不仅塑造了中国独特的草根金融观念和习俗体系滑复栗ღ★★，也为国人ღ★★，特别是为海外华人在客居他乡的金融舞台上占据一席之地提供了理论根脉ღ★★。
西方现代金融理论曾为当代中国金融学科的建立提供了重要支点ღ★★，但也伴生了风险ღ★★。从19世纪末到20世纪初ღ★★，随着“西学东渐”的潮流ღ★★，中国开始系统地引进和学习西方的金融理论和实践ღ★★。西方金融理论的引入丰富了中国的金融教育和研究内容ღ★★，在培养了金融专业人才的同时也不可避免内生性附带了西方社会的价值理念ღ★★，其中较为典型的便是对自由主义ღ★★、资本至上ღ★★、收益优先等的过度追求ღ★★。西式金融价值观的植入使我国金融业在认知层面上出现了偏差ღ★★，其中较为典型的伦理表达包括了“例外论”ღ★★、“精英论”滑复栗ღ★★、“特殊论”等ღ★★。发达国家多年来放任资本逐利ღ★★、资本至上导致并加剧了两极分化与社会割裂ღ★★，并为经济金融危机的到来埋下了伏笔ღ★★；再反观国内ღ★★，近些年来暴露的一系列金融风险也是一些金融机构或组织脱实向虚ღ★★、急功近利ღ★★、肆意妄为和资本抽逃埋下的风险根源太阳集团app旧版下载苹果版ღ★★。
同样地ღ★★，一些发展中国家在全面接轨国际金融体系后频遭收割窘境ღ★★。他们出于对西式繁荣的美好向往尽快与国际接轨并过分依赖西方现代金融体系ღ★★，也包括了所植入的西式金融价值观ღ★★，而未体察自身的禀赋差异和发展需要并要做出的取舍和优化ღ★★，导致国民经济长期陷入金融治理失效ღ★★、市场失灵ღ★★、通胀失控的局面ღ★★。如果后布雷顿森林体系时代ღ★★，西方在货币锚定能源ღ★★、全球铸币税ღ★★、国际清算垄断等金融/贸易要素的特权逐利ღ★★、锋芒逼人ღ★★，在一定程度上体现了当前金融强国的精神气质ღ★★，则中国所要建设的金融强国则更是基于中国特色金融文化“两个结合”的观念ღ★★、理论和实践基础ღ★★。
将中国的资本之水引上正道ღ★★、划清底线ღ★★。有了厚植于华夏五千年金融文明根脉之上ღ★★、更具大国气度和正义高度的中国特色金融伦理标准ღ★★，就可以ღ★★、也有必要构筑承载中国特色现代金融体系的行业文化山河ღ★★，以“中国特色金融文化”来实现对西方金融理论所“夹带”的价值观进行梳理和纠偏ღ★★。规避金融价值观风险ღ★★，强调稳健审慎ღ★★、守正创新ღ★★、依法合规的中国特色金融文化ღ★★，要让金融法治定义行业的下限ღ★★，让金融道德指引行业的上限ღ★★。
宏观上ღ★★，行业文化是绵延不断的中华文化中的一种亚文化ღ★★，它既有文化的特征又具有行业多元性与专业性ღ★★，学界至今还未对行业文化有着明确的定义ღ★★。中国的金融文化是在金融行业长期的生存发展中生根发芽并日趋稳定的背景下形成的ღ★★，并被行业成员普遍认同与接受的精神共识ღ★★。一般而言ღ★★，行业文化包括了业内的基本信念ღ★★、价值标准ღ★★、行为规范ღ★★、道德准则ღ★★、行业风俗等ღ★★，以及在此基础上形成的行业机构经营意识ღ★★、经营指导思想ღ★★、经营战略等ღ★★。
微观上ღ★★，金融行业中各机构的从业人员在个性ღ★★、气质ღ★★、文化修养和社会背景等方面天然存在着显著的差异ღ★★，身在不同机构之中的他们所处的职业细分环境也各具特色ღ★★、个性多元ღ★★。因此ღ★★，金融行业文化的形成与重塑需要一个长期而艰巨的过程ღ★★，行业教育和行业成员长期积累的经验以及精神认同交织ღ★★、共同发挥作用ღ★★，最终塑造出金融业独特的行业文化ღ★★。而对既有文化中不良成分的纠偏与文化认知层次的升华ღ★★，就会像二十世纪初的新文化运动那样矛盾ღ★★、挑战和机遇并存ღ★★。
具体来说ღ★★，金融行业新文化的体现需要以实体内容为载体ღ★★。该内容的具体表现可以从两个维度把握ღ★★，即物理实体ღ★★，例如ღ★★：行业机构内饰布局ღ★★、行业机构形象ღ★★、行业成员着装等ღ★★，以及精神实体ღ★★，例如ღ★★：行业成员集体认同的行为准则等ღ★★。金融行业各机构的物理与精神风貌汇集就决定了行业文化的走向ღ★★：高端制造业的物理与精神风貌必然与娱乐影视业的风格迥异ღ★★；金融业的风格也同样具有它的特定行业识别度ღ★★。
行业文化是一个综合性概念ღ★★，同时也有优劣之分ღ★★。它涉及价值观念ღ★★、道德自律ღ★★、伦理他律以及行为规范ღ★★，由内在的价值理念和外在的行为规范两大驱动内核构成ღ★★。因此ღ★★，行业文化不仅反映了对企业整体运营策略及其员工执业行为的信赖与期望ღ★★，而且也体现了企业员工对自身职责的自觉约束和自我管理ღ★★。它的落地既不能脱离对行业实际经营活动或者其成员机构实际展业状态的审视ღ★★、空泛地谈论行业文化ღ★★，也不能基于金融机构眼前短期的经营目标或者其员工的阶段性表现来概括和提炼ღ★★。
优质行业文化的样式ღ★★，既需要有助于实现成员机构自身和社会经济价值的最大化ღ★★，又需要有助于实现机构员工个人价值的最大化ღ★★，同时还具有家国天下的公益属性ღ★★；而劣质的行业文化则既有损于成员机构的价值ღ★★，又无助于机构员工个人价值的实现ღ★★，同时还有可能外溢ღ★★、产生负面的社会与公共影响ღ★★。就此ღ★★，行业文化建设的核心任务就是去改造劣质文化ღ★★，培育优质文化ღ★★，使之成为行业可持续发展的精神支柱和动力源泉ღ★★。
中国特色金融文化需要自己的精神谱系ღ★★。新中国的文化体制是十分讲求精神力量的体系ღ★★，执政视角的精神谱系从行业看ღ★★，航天ღ★★、航海ღ★★、农垦ღ★★、钢铁ღ★★、铁路等行业均有充满使命感的精神谱系ღ★★，如载人航天精神ღ★★、载人深潜精神ღ★★、北斗精神ღ★★、探月精神ღ★★、农垦精神ღ★★、铁人精神ღ★★、青藏铁路精神等ღ★★。但在当下ღ★★，金融行业还未形成这个层次的图谱元素ღ★★，而金融精神必然将会从中国特色金融文化中凝练而来ღ★★。
梳理与新中国有关的金融近代史我们会发现ღ★★：尽管金融业曾经涌现了一批代表性人物ღ★★，例如红色金融奠基人高捷成ღ★★、“窑洞银行”朱理治ღ★★、红色金融先锋毛啸岑ღ★★、央行元勋南汉宸ღ★★、金融战神陈云等ღ★★，但金融行业还没有在精神谱系中谋得一席之地ღ★★。新中国金融辅佐了我国政权形成与发展的全过程ღ★★，体现着精神谱系中普遍蕴含的政治性与人民性和改革创新的内在气质ღ★★，接下来就要从金融业的价值取向ღ★★、立场ღ★★、担当ღ★★、角色ღ★★、任务融汇而成的顶层架构中汲取精神谱系和力量ღ★★，将之转化为金融文化的精神内核ღ★★。
价值取向与立场上ღ★★，2023年10月ღ★★，中共中央召开了中央金融工作会议并强调坚定不移走中国特色金融发展之路ღ★★、加快建设中国特色现代金融体系的总原则ღ★★。会议要求必须坚持党中央对金融工作的集中统一领导ღ★★，坚持以人民为中心的价值取向ღ★★；进而在这一理念基础上提出了“深刻把握金融工作的政治性ღ★★、人民性”ღ★★，并指出做好科技金融ღ★★、绿色金融ღ★★、普惠金融ღ★★、养老金融ღ★★、数字金融“五篇大文章”ღ★★。金融业作为国民经济中的重要“资源枢纽”ღ★★，在融入大国崛起的过程中应有所担当ღ★★、不断开创金融工作“政治性ღ★★、人民性”的新局面ღ★★。
担当和角色上ღ★★，在金融工作“政治性ღ★★、人民性”和“五篇大文章”的基调之上ღ★★，进一步引申出金融业未来应将加快建设金融强国作为目标ღ★★，将推进金融高质量发展作为主题ღ★★，将深化金融供给侧结构性改革作为主线ღ★★，将提升金融队伍的纯洁性ღ★★、专业性ღ★★、战斗力作为支撑ღ★★，将全面加强监管ღ★★、防范化解风险作为重点ღ★★，将坚持稳中求进作为基调ღ★★，将统筹发展和安全ღ★★、牢牢守住不发生系统性金融风险作为底线ღ★★，形成了金融业角色和任务的顶层架构ღ★★。
文化理论基础上ღ★★，马克思剖析了资本主义生产活动社会化与生产资料私有化之间的矛盾ღ★★，在金融资本发展的初级阶段便已经洞悉到了资本主义价值观存在着不劳而获的空想ღ★★，放在当下的表述便是“脱实向虚”ღ★★、“唯利是图”ღ★★、“唯我独尊”ღ★★。从国际视角来看ღ★★，资本的无序追逐利润和社会对资本的过度崇拜不仅加剧了社会两极分化ღ★★，还转嫁和触发着经济与金融危机的风险ღ★★。这一点上ღ★★，马克思主义的“人民性”本质与中国传统金融价值观中的“民本”特征存在着内在的一致性ღ★★。
金融文化的建设更要防范金融虚无主义的干扰ღ★★。国内的金融虚无主义是虚无主义在金融业认知层面的表现ღ★★，典型的形态包括ღ★★：虚无金融信仰——混乱意识形态ღ★★，瓦解精神支柱ღ★★；虚无金融原则——以空喊口号代替实际行动ღ★★，淡化金融的正义担当ღ★★；虚无金融惯例——肆意违规逾矩ღ★★，践踏金融法规ღ★★；虚无政府的领导——否定政府的领导ღ★★，弱化公共保障ღ★★；虚无人民主体——损害人民利益ღ★★，消解国家与社会根基滑复栗ღ★★。行业定力和价值观被虚无化ღ★★，进而将注意力过多地倾注在结果导向ღ★★、背景导向ღ★★，使用舞弊ღ★★、造假ღ★★、加杠杆ღ★★、风险错配等手段获取短期利益ღ★★、积累长远风险ღ★★。
对照西方式的“财团”和“家办”等金融巨擘ღ★★，中国以“国办金融”为主的业态ღ★★，面临全球铸币税的掣肘ღ★★，同时也决定了中国特色金融的行业构成与文化差异性ღ★★。作为后发国家ღ★★，中国长期借鉴着发达国家的理论与惯例ღ★★，但也要避免邯郸学步人云亦云ღ★★、淡忘自己的发展初心而错失良机ღ★★；有必要在保持大国崛起定力的同时守道有为ღ★★，关注外部环境的变化并在必要时做出相应的调整和应对ღ★★。只有行业对金融虚无主义产生了免疫ღ★★，中国特色的金融文化才能得到健康的发展ღ★★。
金融业也需要形成服务于“金融强国”这一战略使命的中国特色金融文化ღ★★。中国特色金融文化在法治之外补上了德治的短板ღ★★，但当前中国特色金融文化更多是向内ღ★★，而金融强国不仅向内ღ★★，其战略视野更要向外ღ★★。因此有必要在践行中国特色金融文化的同时ღ★★，以“大国襟怀”的气质及格局扩展和深化中国特色金融文化ღ★★，与“构建人类命运共同体”的理念融合协调ღ★★。这就需要金融文化在国内市场做好“五篇大文章”的担当之上进一步实现它的国际开放包容性ღ★★、在海外市场环境的适应性ღ★★、培养境外人才的专业性和大国金融正能量的传播性ღ★★，让中国特色金融文化在国际金融舞台上独树一帜ღ★★、有口皆碑太阳集团app旧版下载苹果版ღ★★。
文化口号与认同上ღ★★，选择文化口号是金融文化建设的重要环节ღ★★，它能够直击观念层——一国文化的顶层架构ღ★★；因此一方面要体现行业的核心价值ღ★★，另一方面还要具有行业独特性ღ★★。金融文化口号不仅是语言的表达ღ★★，更是金融文化的载体和传播者ღ★★；具有塑造行业形象ღ★★、提高行业凝聚力ღ★★、营造行业氛围ღ★★、激发情感共鸣以及促进官方/民间沟通等方面的重要意义ღ★★。但还需注意ღ★★，文化口号的形成和传播成本低ღ★★，而实现行业面的文化认同却代价高ღ★★、过程复杂而漫长ღ★★。出于投入产出比的考虑ღ★★，行业内的成员机构往往更倾向于口号的形成与传播ღ★★，而考虑到人力物力成本因素ღ★★、教育引导难度和时间成本因素ღ★★，在短期内看不到实质效益的情况下在文化认同方面所投入的资源必然有限ღ★★。
欲提升中国特色金融文化的行业认同感ღ★★，就要落实到业内各机构的金融从业人员ღ★★。尤其是管理层的机构组织能力ღ★★、工作气氛营造水平以及他们的日常言行往往决定了机构和行业文化的走向ღ★★。积极的工作氛围来自于健康的企业文化ღ★★，使员工保持正向的工作面貌和态度ღ★★。充满正能量的工作环境有助于提高员工适应新职位的能力滑复栗ღ★★，增强他们对公平待遇的认识以及感受到企业的激励措施ღ★★。在开放和强调团队精神的机构文化中ღ★★，新员工能够迅速融入并感到自己是团队的一部分ღ★★。此外ღ★★，管理层如何对待下属也会影响员工对公平的看法ღ★★。因此ღ★★，注重人本的机构文化更能增强员工的公平感和对机构文化的认同度ღ★★，再放大到行业层面使中国特色金融文化更容易得到执业人员的认同ღ★★。
文化认同需要行业文化与业内成员的意识形态ღ★★、社会心理高度一致ღ★★。意识形态受思维能力ღ★★、环境ღ★★、信息ღ★★、价值取向等因素影响ღ★★，进而体现为群体对政治ღ★★、法律ღ★★、道德ღ★★、艺术太阳集团app旧版下载苹果版ღ★★、科学ღ★★、宗教和哲学等的认知和接受ღ★★。社会心理则更具有方向性ღ★★，是对价值取向ღ★★、思维方式ღ★★、心理结构和审美情趣进行评估和决策的思维定式ღ★★。因此ღ★★，欲取得文化认同ღ★★，就有必要在制度上对成员的行为进行规范ღ★★，在观念上让成员的意识形态与社会心理回归本位ღ★★。
其中ღ★★：确立清晰的行业目标至关重要ღ★★，因为只有明确了发展目标ღ★★，才能为行业提供明确的价值导向和前进方向ღ★★；规范行业规范与标准ღ★★，制定并执行与行业目标和价值观相一致的规章制度ღ★★，注重这些规章制度的培训和宣传以推动行业文化建设和思想建设的融合发展ღ★★；贯彻科学发展观的新理念ღ★★，强调行业的社会责任和使命担当ღ★★，注重企业的社会效益ღ★★；在思想建设方面ღ★★，工作应贴近成员ღ★★，贴近成员的思想建设可以增强归属感和认同感ღ★★，提升工作积极性和创造力ღ★★，育成职业素养和道德情操ღ★★。
正如前文所述ღ★★，良好的行业文化能够为成员提供巨大的精神激励ღ★★，反之也亦然ღ★★：精神激励也是提高文化认同与行业表现的重要手段ღ★★。强大的精神激励来自多个维度的正向反馈ღ★★，例如领导者自身的行为示范ღ★★、团队建设与共同成就ღ★★、鼓励创新并容错的文化氛围ღ★★、公平的监管与发展路径ღ★★、赋予责任与信任和公开认可与表扬等ღ★★；而负反馈的实施则主要针对给行业造成精神损耗的负面行为ღ★★，甚至是对精神损耗负资产的果断切割ღ★★。精神激励可以有效消除员工的消极思想ღ★★，使员工为自己内心的想法和目标工作ღ★★，如果说组织环境是影响成员表现的外部因素ღ★★，那么精神激励就是影响成员表现的内部因素ღ★★。
缺失了文化认同的文化口号就有如空中楼阁ღ★★。没有了行业现实基础和成员认同感的金融文化必然会暴露出空洞化风险ღ★★，让金融虚无主义趁虚而入ღ★★，甚至是先入为主ღ★★，使金融行业文化沦于表面光鲜的行业包装ღ★★。这对国民经济所造成的危害ღ★★，日常而言会是对国民财产和行业信心的持续消耗ღ★★，是对国民经济的慢性透支ღ★★；累积而言这种危害的爆发或将引起海啸ღ★★，甚至会造成像其他发展中国家遭遇的动荡魔咒ღ★★。
中国特色现代化社会主义金融文化作为业界新命题开创了人类金融史的先河ღ★★，在世界范围恐也难以找到足以对标的理想样板ღ★★，而从企业和机构的微观层面或许可以捕捉点滴灵感和启发ღ★★，将之作为行业文化建设与传播的参考ღ★★。放眼全球ღ★★，或许两个教科书级的企业文化体系可以拿来借鉴ღ★★，一个是来自东方的华为ღ★★，另一个则来自西方的桥水ღ★★；前者的文化深度融合了大国崛起战略ღ★★，后者是成熟市场金融管理的典范ღ★★。
一直以来华为文化广受各界关注和研究ღ★★，其以客户为中心ღ★★，以奋斗者为本的企业文化ღ★★，以及强调包括实现顾客的梦想继而成为世界级领先企业的“华为追求”（第一条）ღ★★、爱祖国爱人民的“华为精神”（第四条）ღ★★、产业报国科教兴国的“社会责任”（第七条）等的核心价值观ღ★★，都成为了其他企业效仿和学习的榜样ღ★★。《华为基本法》不是华为与生俱来的ღ★★，而是为应对企业飞速成长和国际化过程中面临的巨大挑战ღ★★，在经过广泛吸收国内外优秀管理经验ღ★★，并邀请来自多个专业领域的专家学者参与ღ★★，最终基于内部共识而形成的ღ★★，且是在后期持续精进的纲领性文件ღ★★。
华为通过《华为基本法》建立起了以人为本ღ★★、全员共有ღ★★、组织共治ღ★★、利益共享ღ★★、风险共担的公司治理模式ღ★★。在这一模式中ღ★★，企业领导层专注于提升领导力ღ★★，各层级管理者致力于提高执行力ღ★★，普通员工则全力以赴完成自己的工作任务ღ★★；各级干部的任职资格标准和每一位岗位员工的职业生涯发展路径都有公正ღ★★、合理且透明的制度保障太阳集团app旧版下载苹果版ღ★★。这正是华为强大核心竞争力得以形成的根本原因ღ★★。
《原则》一书是桥水基金的创始人瑞·达利欧根据其金融事业ღ★★，特别是对冲基金业务长达半个世纪的经验总结ღ★★。此前这些原则作为桥水基金的“基本法”从未对外分享ღ★★。但在经历了2008年金融危机之后ღ★★，桥水因对危机的预判和危机中的优异表现ღ★★，使这些内部原则备受业界关注但又被媒体夸大扭曲ღ★★，达利欧为避免误读和更准确的传播而出版了《原则》一书ღ★★。《原则》一书包括了三个章节ღ★★，企业文化的原则论述在该书的核心章节“工作原则”中被放在了第一位ღ★★，足以说明企业文化在桥水管理学中的重要地位ღ★★；而“工作原则”一章的剩余篇幅则仍是在讨论与企业文化紧密相关的选人ღ★★、培训ღ★★、考评和体制机制建设的问题ღ★★。
《原则》将机构比喻做一部机器ღ★★，主要包括“文化”和“人”两组部件ღ★★，桥水的企业文化特色主要包括了创意择优ღ★★，通过极度求真和极度透明ღ★★，努力从事有意义的工作ღ★★，建立有意义的人际关系ღ★★，进而实现与时俱进ღ★★，让机构的运转结果不断接近目标ღ★★。达利欧制定了桥水运转的五步流程ღ★★，并称之为“反馈环”以应对快速变化的世界ღ★★，避免机构在惯性思维和“舒适圈”的安逸中遭遇失败的命运——例如ღ★★，在《原则》出版时ღ★★，桥水初创当年风光无限的30个美国顶级上市企业仅剩下6家ღ★★。桥水的管理原则是对企业文化毛细层面行为方式和价值观的实践和解读ღ★★，从金融文化的法度层面清除杂质去伪存真ღ★★，使机构能够像精密仪器那样产出超额价值ღ★★。
无论是华为还是桥水ღ★★，企业文化的塑造成形都与各自的轨迹ღ★★、目标和信念紧密结合ღ★★；当今文化强国语境下金融行业的特色文化同样应该有着明确的成因ღ★★、目标ღ★★、意识形态和价值取向ღ★★，而这一切已经日益清晰ღ★★：中央政治局于2024年10月展开文化强国集体学习再次强调ღ★★，“要锚定2035年建成文化强国的战略目标ღ★★，坚持马克思主义这一根本指导思想ღ★★，植根博大精深的中华文明ღ★★，顺应信息技术发展潮流ღ★★，不断发展具有强大思想引领力ღ★★、精神凝聚力ღ★★、价值感召力ღ★★、国际影响力的中国特色社会主义文化ღ★★，不断增强人民精神力量ღ★★，筑牢强国建设ღ★★、民族复兴的文化根基ღ★★。……”
可以预见在不久的未来ღ★★，我国将围绕中国道路ღ★★、中国理论ღ★★、中国制度ღ★★、中国文化不断提炼具有中国特色的核心概念和表达ღ★★，形成更高国际接受度的传播话语体系ღ★★。在议题设置能力上也将及时ღ★★、准确ღ★★、有效地回应国际社会对中国的误解和偏见ღ★★，澄清事实真相ღ★★，维护国家形象ღ★★。当前愈发清朗和舒适的舆论形势为中国特色金融文化缔造了理想的时空环境ღ★★，它的顶层架构也必须围绕文化强国的战略目标设定相应的观念顶层和制度基层ღ★★，正本清源ღ★★、守正创新ღ★★，培育和传承具有中国精神ღ★★、中国价值太阳集团app旧版下载苹果版ღ★★、中国力量的新金融意识形态和道德准则ღ★★。
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